Non ci basta sapere che il processo ha funzionato. Vogliamo sapere se ha cambiato qualcosa — per l'azienda e per il candidato.
Waddi ha cambiato il nostro modo di fare selezione. Non ci portano candidati, ci portano collaboratori che dal primo giorno sono già parte del team.
In 3 anni non abbiamo avuto neanche un'assunzione che non ha funzionato. Waddi capisce prima di tutto chi sei come azienda — e poi trova chi si adatta davvero.
Nel settore immobiliare trovare le persone giuste è fondamentale. Waddi ci ha presentato solo profili che valevano davvero la pena di incontrare. Zero sprechi di tempo.
La consulenza direzionale richiede persone brillanti e affidabili. Waddi ha costruito un profilo molto preciso e lo ha trovato in meno di un mese. Processo trasparente dall'inizio alla fine.
Avevamo bisogno di un CFO in tempi brevi per una fase di crescita critica. Waddi ha trovato il profilo giusto in 3 settimane. Oggi è parte fondamentale del nostro management team.
Ero scettico sull'outsourcing della selezione. Dopo la prima ricerca con Waddi ho capito che è un investimento, non una spesa. Il tempo che risparmio vale molto di più del costo.
La garanzia di sostituzione mi ha convinto a provarli. Ma dopo la prima esperienza non ne ho mai avuto bisogno. I candidati Waddi restano.
Ho inviato il CV a decine di agenzie senza ricevere risposta. Con Waddi è stato completamente diverso: mi hanno contattata in 48 ore e trovato un'opportunità che non avrei mai scoperto da sola.
Il processo è stato professionale ma anche umano. Mi hanno preparato per ogni colloquio e supportato nella trattativa. Non mi sono mai sentito un numero in un database.
Cercavo un cambiamento dopo 8 anni nella stessa azienda. Waddi ha capito che non cercavo solo un lavoro migliore, ma un'esperienza diversa. In 3 settimane avevo l'offerta giusta.
Sia che tu stia cercando il talento giusto o il lavoro giusto.